静拍流

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Tiara Zoom+X-tra 400，上海，瑞金医院。

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7月份的时候到上海培训了一个礼拜，抵达上海的第一天，我就自己一个人到瑞金医院逛了一圈。自己本身也是在医院工作，算是参观一下同行。

先不论瑞金的医疗水准怎样，单是从看到的医院建设，规划布局，流程设计，硬件设备来说，不但比我工作的医院高几个档次，而且在广州的医院我想也没有哪个做得到这样。拿一点来说，瑞金的急诊中心可以做到在同一层里实现就诊检查留观，里面已经有DR、CT、彩超、门检、药房、监护室。这才是一个急诊中心应该有的样子，而不是一个危重病人还得乘电梯到另外一座楼去拍片检查。广州还真没发现哪个医院可以这样。

看到差距，通常有两种心态。一是激起斗志，二是更加失落。但我当时，还真是说不清到底是哪一种。

回想起两年多前毕业前夕，自己为什么选择到医院工作，为什么选择现在工作的医院，又为什么选择设备科。这些问题尽然是早有答案，但现在再让我重新选择的话，我还真是难以坚定说不改变初衷。

有些事情是意料之中，又有些事情是意料之外。

第一年工作的时候，我每月拿到手也就是两千元左右。虽说应届生毕业第一年没有奖金的规定早已知道，但往后种种莫名其妙的的规定更是折射出医院这样一个怪胎事业单位的本质。到了今天，自己仍然是没多少存款。上周跟本科时期的同学聚会，也有同样在医院工作的设备科同行，让人无奈的是人家每月收入几乎是我的一倍。而且我的几个同学还不太相信不同医院之间的差距会如此之大。。。人们常说，年轻人刚出来工作不要太计较收入。但如果再从工作内容和前景来说，就更是让人悲观了。。。。。

由于很多因素的差别，所以各个医院的设备科人员结构和工作内容都会不相同。个人认为，往设备管理和质量控制方向转型，才是未来医院设备科应有的发展方向。搞设备维护没有问题，但如果都把精力放在这上面，按医院的工作环境那个，缺乏足够的激励和压力，也没有好的培养氛围，大多数人几年之后技术就到头不会再有上升。而另一方面，临床科室不会看重你的工作，个人价值难以体现，这才是真正要了年轻人命的。。。。。如果不论钱，在现有医疗体制内好像又真是没有医院会把设备科往这个方向发展。所以才不得不说，反正都如此，还不如希望多发点钱过日子算了。。。

最后又不得不谈到大环境，如今医患矛盾突出，顶层设计的制度腐朽不堪，往后几年恐怕都难以看到改变。人在其中，就好比陷在泥潭里，自己使多大的劲都是白费。。。

也许是思想上到了一个比较瓶颈的位置了，不过按照我的性格，是不会急于改变环境的。更何况，我也还有可以进步的地方，有些事情虽说不好办，但自己往往也没有用够心去做好。

大环境在动荡，未来会有很多转变和机会，要继续提升自身方是上策啊。